Une étude du cabinet de conseil américain McKinsey sur le travail ubérisé en Europe et aux États-Unis fait apparaître que la satisfaction des travailleurs ubérisés porte principalement sur l'indépendance, la flexibilité des horaires et les opportunités que cette forme d'emploi leur procure.
Ils regrettent néanmoins le manque de sécurité, l'irrégularité
salariale et le caractère peu protecteur de la législation.
Cette étude identifie 4 types de travailleurs ubérisés :
- les travailleurs libres tirent leur revenu principal du travail ubérisé et en ont fait le choix ;
- les travailleurs flexibles tirent un complément de revenu du travail ubérisé et sont salariés ;
- les travailleurs réticents tirent leur revenu principal du travail ubérisé et préféreraient être salariés ;
- les travailleurs contraints doivent multiplier les jobs pour parvenir à vivre.