Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A9
La sécurité alimentaire
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B5
Les ressources en énergie et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C7
Le suivi de santé au travail
Mod C8
La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
Mod C9
Les risques psychosociaux (RPS)
Mod C10
Les risques liés à l’activité physique
Mod C11
L’analyse d’une situation de travail
Mod C12
L’égalité de traitement au travail
BAC
Livret BAC 1
Livret BAC 2
Livret BAC 3
Annexes
Fiches méthode, Index et Rabats
Module C6
Évaluation
Évaluation
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Situation
Elisa, 30 ans, est barmaid dans la discothèque « Blanc & Noir » à Nantes depuis 8 ans. Elle travaille de 17 heures à 2 heures du matin cinq jours par semaine. Au quotidien, Elisa assure l'approvisionnement et le service au bar de la discothèque. Pour cela, elle réalise l'inventaire des besoins et met en place les différents consommables avant l'ouverture. Puis, pendant la soirée, elle conseille et prend la commande des clients.
Dès l'ouverture, l'établissement diffuse de la musique dont l'intensité moyenne atteint 90 dB(A). Elisa ne porte aucune protection auditive, puisqu'il est indispensable pour elle d'entendre les commandes des clients.
Cependant, depuis plusieurs mois, Elisa a régulièrement besoin de faire répéter ses clients. Après avoir consulté son médecin, une surdité de transmission lui est diagnostiquée. Il s'agit d'une atteinte réversible de l'oreille moyenne. Un traitement médical lui est prescrit mais elle ne bénéficie pas d'un arrêt de travail.
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Analyse
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Doc. 1
La législation du bruit au travail
D'après le Code du travail (article R4432‑2), la valeur limite d'exposition quotidienne au bruit est fixée à 87 dB(A).
Par ailleurs, lorsque l'exposition quotidienne au bruit dépasse 85 dB(A), le Code du travail stipule que « l'employeur veille à ce que les protecteurs auditifs individuels soient effectivement utilisés » (article R4434‑7). Lorsque l'exposition quotidienne au bruit dépasse 80 dB(A), le Code du travail précise que « l'employeur veille à ce que ces travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec les résultats de l'évaluation des risques et avec le concours du service de santé au travail. »
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Question 1
Compétence C2
Identifier les éléments de la situation en répondant aux questions suivantes.
(3 pts)
➜ Quoi ? (Que fait l'opérateur ?)
➜ Qui ? (Quelles sont les caractéristiques de l'opérateur ?)
➜ Où ? (Où travaille l'opérateur ?)
➜ Quand ? (Quelle est l'organisation du temps de travail de l'opérateur ?)
➜ Comment ? (De quelle manière l'opérateur réalise‑t‑il son travail ?)
➜ Pourquoi ? (Quel est le travail demandé par l'employeur ?)
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Question 2
Compétence C2
Indiquer le risque spécifique auquel Elisa est exposé.
(1 pt)
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Question 3
Compétence C1
Repérer le nom du dommage dont souffre Elisa.
(1 pt)
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Question 4
Compétence C2
Proposer un argument pour justifier qu'il s'agit d'un dommage de type différé (mécanisme chronique).
(2 pts)
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Question 5
Compétence C2
Réaliser et compléter un schéma du processus d'apparition du dommage (PAD) en lien avec la situation de travail d'Elisa.
(5 pts)
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Question 6
Compétence C2
Justifier avec deux arguments le niveau 3 de priorité de ce risque en vous aidant de la