Fichier EMC 5e

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Mes Pages
Les grandes notion de la 5e
Méthodep. 8-9
Travailler l'EMC avec Pix
Méthodep. 10
Ch. 1
Agir pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Agir pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Ouverture
Les stéréotypes de genre
Activité
Le 8 mars : une journée pour les droits des femmes
Activitép. 13
Des métiers réservés aux hommes ou aux femmes ?
Activitép. 14
Une répartition inégalitaire des rôles du quotidien
Exercices - Exclusivité numérique
Des inégalités professionnelles persistantes
Activitép. 15
La cour du collège, un lieu d'inégalités ?
Activité
La place des femmes dans les programmes scolaires
Activitép. 17
L'égalité femmes-hommes dans la ville
Activitép. 18
Les violences sexistes et sexuelles
Activitép. 19
Des associations engagées pour l'égalité femmes-hommes
Activitép. 20
Participer à un concours pour l'égalité filles-garçons
Je travaille en groupep. 21
Une égalité dans la loi mais des combats à mener sur le terrain
J'apprends
L'évolution des droits des femmes
Je me repère dans le temps
L'égalité femmes-hommes
Je révisep. 24
Ch. 2
Lutter contre les discriminations
Ch. 3
La solidarité et ses échelles
Lexique
Lexiquep. 95
Chapitre 1
Fiche 5
Activité

Des inégalités professionnelles persistantes

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1
Des inégalités de salaires

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Source : Rapport sur les inégalités en France, Observatoire des inégalités, 2023.
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2
Ce que dit la loi

Article L3221-2. Tout employeur assure, pour un même travail [...], l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Code du travail, version en vigueur au 1er mai 2008.
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Supplément numérique

Pour en savoir plus sur les inégalités salariales femmes-hommes, regarde cette
vidéo
.
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3
Un accès difficile aux postes à responsabilités

« Je candidate pour un poste de cheffe de produit internationale, je vais en sélection finale, je n'ai pas le poste, j'appelle et je demande à ce qu'on m'explique pourquoi, on me répond : “Parce que vous êtes une femme” », témoigne mercredi 8 mars sur franceinfo, Corinne Hardy, responsable des opérations [...] dans l'industrie pharmaceutique, sur son vécu des inégalités hommes/femmes. [...] À 60 ans, Corinne Hardy est bien informée : « Si on prend le pourcentage de femmes qui dans les 120 plus grandes entreprises françaises sont responsables d'une filiale, de la fabrication, des produits, elles ne sont que 3 %. »
Mathilde Imberty, « Témoignage : “Si j'étais un homme, je n'aurais pas le même salaire actuellement”, dénonce une cadre de l'industrie pharmaceutique », franceinfo, 8 mars 2023.
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1. Doc. 1 Compare le salaire des hommes et des femmes en 2023.
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2. Doc. 1 et Doc. 2 Explique si la loi est respectée ou non.
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3. Doc. 3 Quelle inégalité Corinne Hardy dénonce-t-elle ? Justifie ta réponse.
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Coin culture

C'est en Colombie que les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont les moins élevées.

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