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Première
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A6
Les infections sexuellement transmissibles (IST)
Mod A7
Les pratiques alimentaires
Mod A8
Le stress au quotidien
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B3
Le bruit au quotidien
Mod B4
L’eau et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C3
Les acteurs de prévention internes et externes à l’entreprise
Mod C4
Assistance et secours en milieu professionnel
Mod C5
L’analyse des risques professionnels
Mod C6
L’analyse d’un risque spécifique au secteur professionnel
Terminale
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A9
La sécurité alimentaire
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B5
Les ressources en énergie et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C7
Le suivi de santé au travail
Mod C8
La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
Mod C9
Les risques psychosociaux (RPS)
Mod C10
Les risques liés à l’activité physique
Mod C11
L’analyse d’une situation de travail
Mod C12
L’égalité de traitement au travail
BAC
Livret BAC 1
Livret BAC 2
Livret BAC 3
Annexes
Fiches méthode, Index et Rabats
Module C12
Activité 2
L'égalité entre les sexes
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Objectif : Identifier les obligations en termes d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Doc. 1Travail et inégalité de sexe
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Question 1
Doc. 1 Cocher la réponse correcte concernant le travail des femmes.
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Doc. 2L'index d'égalité femmes-hommes
Depuis le 1er mars 2020, le calcul annuel de l'index
d'égalité femmes-hommes (ou index d'égalité professionnelle)
est obligatoire pour les entreprises
d'au moins 50 salariés. L'objectif est de favoriser
l'égalité entre les sexes au sein des entreprises,
notamment pour les écarts de salaire injustifiés.
Rendu public, le résultat est communiqué au CSE (Comité social économique). Un score insuffisant signifie que la législation n'est pas suffisamment respectée : l'entreprise dispose de trois ans pour mettre en place des mesures correctives et ainsi assurer l'égalité entre les femmes et les hommes.
Rendu public, le résultat est communiqué au CSE (Comité social économique). Un score insuffisant signifie que la législation n'est pas suffisamment respectée : l'entreprise dispose de trois ans pour mettre en place des mesures correctives et ainsi assurer l'égalité entre les femmes et les hommes.
Numérique
Comprendre .
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Question 2
Doc. 2 Indiquer le nom de l'acteur impliqué dans le calcul de l'index d'égalité professionnelle.
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Question 3
Doc. 2 Expliquer comment l'index d'égalité professionnelle permet davantage d'égalité entre les sexes.
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Doc. 3L'égalité des sexes dans le Code du travail
Article L1142-1
Nul ne peut refuser d'embaucher une personne [...] en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse.Nul ne peut prendre en considération du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matière de rémunération.
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Article L1142-5
Il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre.
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Article L4121-3
L'employeur [...] évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. [...] Cette évaluation des risques tient compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.
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Question 4
Doc. 3 Démontrer que l'égalité professionnelle est une obligation légale pour l'employeur.
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