une boule à neige interactive
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PSE 1re-Terminale Bac Pro
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Première
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A6
Les infections sexuellement transmissibles (IST)
Mod A7
Les pratiques alimentaires
Mod A8
Le stress au quotidien
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B3
Le bruit au quotidien
Mod B4
L’eau et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C3
Les acteurs de prévention internes et externes à l’entreprise
Mod C4
Assistance et secours en milieu professionnel
Mod C5
L’analyse des risques professionnels
Mod C6
L’analyse d’un risque spécifique au secteur professionnel
Terminale
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A9
La sécurité alimentaire
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B5
Les ressources en énergie et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C7
Le suivi de santé au travail
Mod C8
La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
Mod C9
Les risques psychosociaux (RPS)
Mod C10
Les risques liés à l’activité physique
Mod C11
L’analyse d’une situation de travail
Mod C12
L’égalité de traitement au travail
L’égalité de traitement au travail
Ouverturep. 211
Les discriminations au travail
Activitép. 212
L’égalité entre les sexes
Activitép. 213
La conduite à tenir en cas de discrimination
Activitép. 214
Cas pratiques dans l'entreprise
Activitép. 215
L’égalité de traitement au travail
Coursp. 216-217
Exercices
Exercicesp. 218
Évaluation
Évaluationsp. 219-220
Évaluation numérique
Évaluations
Exercices de révision
Exercices de révision - Exclusivité numérique
BAC
Livret BAC 1
Livret BAC 2
Livret BAC 3
Annexes
Fiches méthode, Index et Rabats
Module C12
Exercices

Exercices

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Autoévaluation

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Exercice 1
Cas de discrimination

Cocher les situations de discrimination.









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Exercice 2
Les critères de discrimination

Situation
« Aucun salarié ou agent public ne peut être discriminé au travail en matière d'embauche, de formation, de salaire. Il peut s'agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe. Les discriminations pour les opinions politiques ou syndicales sont également interdites. »

1. Cocher l'origine de ce texte :



2. Identifier trois critères de discrimination.
3. Nommer un autre critère de discrimination (non cité dans le texte).
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Suppléments numériques

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Exercice A
Les acteurs à solliciter

Associer chaque acteur à sa description correspondant.
    Externe à l'entreprise, il veille au respect du Code du travail

    Instance interne de représentation du personnel

    Organisation professionnelle défendant l'intérêt de ses adhérents

    Autorité administrative vérifiant le respect des droits et des libertés
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    Exercice B
    Les exceptions légales

    1. Indiquer la réponse correcte.
    Les inégalités de traitement prévues par la loi constituent des mesures
    punitives /.

    2. Justifier votre réponse précédente.

    3. Cocher la situation professionnelle pour laquelle il est autorisé de préciser le sexe sur une offre d'embauche.

    .
    .
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    Exercice C
    La discrimination

    1. Citer le nom de l'indice permettant de lutter contre les discriminations entre les hommes et les femmes.


    2. Nommer deux autres critères de discrimination.

    3. Indiquer si les phrases suivantes sont vraies ou fausses.
    a. Une entreprise ne peut pas être punie en cas de fortes inégalités entre hommes et femmes.
    Vrai.


    b. Le calcul de l'indice illustrant l'égalité entre les hommes et les femmes est un choix de l'entreprise.
    Vrai.
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    S'entraîner

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    Exercice 3
    Situation de discrimination

    Situation
    L'employeur de Jodie ne lui propose pas la même augmentation que ses collègues masculins alors qu'elle réalise le même travail.

    1. Justifier la discrimination dans le cas de Jodie.

    Situation
    Après en avoir discuté avec lui, il accepte de lui verser le même salaire, uniquement si elle réalise des heures supplémentaires.

    2. Cocher la réponse correcte. La décision de l'employeur de Jodie est :



    3. Citer un acteur externe à l'entreprise pouvant aider Jodie dans sa situation.
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    Exercice 4
    L'index d'égalité professionnelle

    IndicateurNote
    1. Écarts de rémunération femmes-hommes
    		/40
    2. Augmentations individuelles
    		/20
    3. Promotions
    		/15
    4. Augmentations individuelles l'année d'un retour de congé maternité
    		 /10
    5. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
    		 / 15
    Total
    		/100

    1. Identifier l'indicateur le plus important pour calculer l'index de l'égalité professionnelle.

    2. Relever le nombre de points accordés aux augmentations individuelles.

    3. Expliquer l'objectif de l'indice de l'égalité professionnelle.

    4. Rappeler le nom de l'acteur interne à qui cet indicateur est communiqué.
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    Suppléments numériques

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    Exercice D
    Un cas de discrimination

    • Imaginer un cas de discrimination dans une entreprise en lien avec votre expérience professionnelle.
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    Exercice E
    Le Défenseur des droits

    Situation
    Le Défenseur des droits est une institution indépendante de l'État. Créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, elle s'est vue confier deux missions : défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés et permettre l'égalité de tous et toutes dans l'accès aux droits.

    D'après defenseurdesdroits.fr

    1. Relever dans le texte les missions du Défenseur des droits

    2. Cocher la réponse correte. Le Défenseur des droits est un acteur :
    interne à l'entreprise.
    externe à l'entreprise.

    3. Rappeler un texte législatif sur lequel le Défenseur des droits s'appuie pour défendre les victimes de discrimination.
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