Le télétravail est parfois utilisé par le salarié comme échappatoire au collectif ou à la hiérarchie. C'est
notamment le cas des salariés travaillant en
open space où le télétravail est parfois utilisé comme
protection contre la promiscuité. Certaines entreprises l'utilisent également pour répondre à certaines
situations diffi ciles à gérer, comme par exemple des tensions entre collègues. Toutefois, envisager le
télétravail comme seule mesure de prévention des risques psychosociaux reste insuffisant.
D'après l'INRS.