• La poursuite d'études est un investissement en capital humain.
• De nombreux déterminants influencent le niveau du salaire.
• L'accès aux diplômes est socialement différencié.

• Faire le lien entre niveau d'études et niveau de salaire escompté.
• Mesurer les inégalités de salaire.
• Mesurer les discriminations au travail.

Pour chacun des cas suivants, dites s'ils correspondent ou non à une discrimination.

1. Une femme est moins bien payée que ses collègues masculins qui ont le même poste et le même niveau de qualification et d'expérience.

Cas de discrimination

Pas de cas de discrimination

2. Une jeune femme qui débute dans l'entreprise est moins bien payée qu'un homme qui a une longue expérience au même poste.

Cas de discrimination

Pas de cas de discrimination

3. Une déléguée syndicale ne perçoit pas les primes que reçoivent les personnes qui font le même travail qu'elle.

Cas de discrimination

Pas de cas de discrimination

Pour chacune des propositions suivantes, dites si elle est vraie ou fausse.

1. Les capabilités sont un synonyme de productivité.

Vrai

Faux

2. La théorie du capital humain montre que l'État doit dépenser moins dans l'éducation car cela coûte trop cher.

Vrai

Faux

3. Les élèves issus des milieux sociaux défavorisés peuvent réussir à l'école.

Vrai

Faux

4. Les jeunes qui entrent sur le marché du travail obtiennent en général des emplois précaires avant de trouver un emploi stable.

Vrai

Faux

5. Les ouvriers subissent une discrimination car ils sont souvent moins bien payés que les cadres.

Vrai

Faux

Parmi les éléments suivants, lesquels ne permettent pas d'accroître le capital humain ?

• l'expérience ;
  
  
  
• le sexe ;
  
  
  
• les études ;
  
  
  
• la couleur de peau ;
  
  
  
• le réseau de connaissances ;
  
  
  
• la formation continue.
  
  
  

Replacez dans le texte ci-dessous les mots suivants : qualifiés, capital humain, discriminations, élevé, taille, productivité, calculent, futurs.

Plus le diplôme obtenu par un individu est élevé, plus son qualifiéscapital humaindiscriminationsélevétailleproductivitécalculentfuturs augmente. Il est alors en mesure d'occuper des emplois plus qualifiéscapital humaindiscriminationsélevétailleproductivitécalculentfuturs et les entreprises lui offriront un salaire qualifiéscapital humaindiscriminationsélevétailleproductivitécalculentfuturs, car sa qualifiéscapital humaindiscriminationsélevétailleproductivitécalculentfuturs est forte. Sachant cela, les individus feront des études plus longues, car ils qualifiéscapital humaindiscriminationsélevétailleproductivitécalculentfuturs que le coût de ces études sera inférieur aux salaires qualifiéscapital humaindiscriminationsélevétailleproductivitécalculentfuturs qu'ils obtiendront. Mais d'autres variables influencent le salaire, comme la qualifiéscapital humaindiscriminationsélevétailleproductivitécalculentfuturs de l'entreprise, ou l'existence de qualifiéscapital humaindiscriminationsélevétailleproductivitécalculentfuturs salariales.